El modelo de teletrabajo ha pasado de ser la excepciรณn a la norma que muchos empleados y empresas han adoptado. A medida que mรกs personas trabajan de forma remota, es esencial mantener un ambiente de trabajo positivo y valorar y motivar a los miembros de su equipo.
Sin embargo, para que los equipos distribuidos en varias regiones trabajen bien juntos, necesitan herramientas que ayuden a salvar la distancia fรญsica entre ellos. Este artรญculo cubrirรก algunas herramientas esenciales para ayudarlo a mejorar su experiencia de trabajo remoto. Verificar Algunas lecciones de trabajo remoto para aumentar su productividad tambiรฉn en el futuro.
Enlaces rรกpidos
Por quรฉ es importante construir una cultura positiva de trabajo remoto
Estos son algunos de los principales beneficios de construir una cultura de trabajo remoto que funcione para todos:
- Una cultura positiva de trabajo remoto ayuda a impulsar la moral de los empleados y aumentar la productividad.
- Ayuda a construir un sentido de camaraderรญa con los miembros del equipo.
- Promueve el intercambio de conocimientos y la cooperaciรณn.
- Tambiรฉn genera lealtad en su empresa, donde los empleados se sienten valorados y respetados.
- Mejora las tasas de retenciรณn de empleados, lo que reduce los costos involucrados en la contrataciรณn.
Con eso en mente, echemos un vistazo a algunas soluciones digitales que pueden ponerlo en el camino correcto. Verificar Los mejores recursos de trabajo remoto para trabajar desde casa productivamente.
1. BambรบHR
La creaciรณn de una cultura de oficina positiva comienza con la mejora de su proceso de incorporaciรณn. Las personas nuevas en su empresa deben tener todas las herramientas y la informaciรณn que necesitan para tener รฉxito. Puede utilizar su proceso de incorporaciรณn para introducir nuevos empleados en el alma de la empresa. Debe ayudarlos a adaptarse al nuevo entorno de trabajo y comenzar a hacer su mejor trabajo de inmediato.
BambooHR Es una soluciรณn integrada de software de recursos humanos diseรฑada para ayudarlo a administrar la incorporaciรณn de empleados, las evaluaciones de desempeรฑo y la compensaciรณn, y crear una cultura corporativa que permita que sus empleados se sientan respaldados.
Puede usar esta soluciรณn de software para redefinir las polรญticas de trabajo de una manera que lo ayude a superar algunos de los desafรญos de trabajar de forma remota. Por ejemplo, puede reevaluar los horarios de trabajo para permitir que sus empleados establezcan lรญmites claros y mantengan un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Ademรกs, puede usar BambooHR para promover valores fundamentales que ayudarรกn a sus empleados a prosperar y al รฉxito de su negocio. Verificar Las mejores herramientas para ayudarte a mejorar tu equilibrio entre la vida laboral y personal.
2. Bonus
Aproveche el proceso de incorporaciรณn que estableciรณ creando un entorno en el que se reconozca y recompense el trabajo duro. Esto se vuelve aรบn mรกs importante cuando tiene empleados que trabajan en diferentes partes del mundo, ya que ayuda a desarrollar un sentido de pertenencia cuando saben cuรกn importantes son sus funciones laborales para la empresa.
Pero, ยฟcรณmo haces eso cuando los miembros de tu equipo estรกn separados fรญsicamente? Puede utilizar herramientas de reconocimiento de empleados como Extra. Es una soluciรณn de software que impulsa el compromiso de los empleados y que puede ayudarlo a crear una cultura de apreciaciรณn.
Esta plataforma permite que sus empleados conozcan a sus compaรฑeros y los recompensen por su buen trabajo. Puede usar esta aplicaciรณn para resaltar resultados exitosos, celebrar aniversarios de negocios, cumpleaรฑos y otros eventos importantes. Ademรกs, Bonusly se integra a la perfecciรณn con herramientas como Microsoft Teams, Google Hangouts Chat, Zapier y mรกs, lo que facilita compartir conocimientos e interactuar entre diferentes plataformas.
Estas interacciones positivas ayudarรกn a desarrollar un sentido de pertenencia mรกs fuerte, lo que conduce a un mejor desempeรฑo a largo plazo. Verificar Las mejores formas de gestionar tu equipo en Microsoft Teams
3. ambiente de oficina
Es fundamental que cree oportunidades para que los miembros de su equipo hablen sobre sus desafรญos de vez en cuando. Por ejemplo, los miembros remotos del equipo pueden sentirse estresados โโpor Exceso de carga de trabajo. Pero la mayorรญa de las veces, el empleado necesita un espacio seguro para expresar sus preocupaciones. La buena noticia es que puede conocer los desafรญos que enfrenta su equipo remoto al crear un espacio que permita que todos hablen.
ambiente de oficina Es una soluciรณn de software de compromiso de los empleados que lo ayudarรก a crear una cultura en la que sus empleados se sientan seguros para compartir sus frustraciones. Esta aplicaciรณn recopila comentarios anรณnimos que ayudan a identificar รกreas en las que puede mejorar y tomar medidas para mejorarlas.
Tambiรฉn puede usar la aplicaciรณn para crear encuestas, revisar resultados, responder comentarios y encontrar soluciones con sus empleados para crecer como equipo.
Ademรกs, puede usar Officevibe para rastrear mรฉtricas importantes que puede usar para comprender a sus empleados y tener conversaciones honestas y anรณnimas con ellos. De esta manera, puede crear una lรญnea de comunicaciรณn que permita a los empleados hablar sobre sus desafรญos. Verificar Las mejores maneras de mejorar las habilidades de los miembros de su equipo.
4. Flojo
La comunicaciรณn efectiva es vital en cualquier entorno de trabajo, especialmente cuando las personas trabajan juntas en diferentes zonas horarias. La falta de comunicaciรณn puede generar confusiรณn y malentendidos, lo que conduce a un mayor tiempo de respuesta general del proyecto y demoras. En el peor de los casos, puede crear un ambiente de trabajo tรณxico que conduce a una alta tasa de rotaciรณn de empleados.
Hay muchos herramientas de comunicacion interna en el mercado, pero Flojo Es una de las aplicaciones mรกs populares. Esta aplicaciรณn va mรกs allรก de la mensajerรญa instantรกnea para brindarle a su equipo la capacidad de crear canales para propรณsitos especรญficos, enviar mensajes directos a individuos o grupos y compartir diferentes tipos de archivos.
Ademรกs de eso, puede agregar algunos juegos divertidos e integraciones a los canales de Slack para darle vida a su lugar de trabajo remoto. Esto lo ayudarรก a crear vรญnculos mรกs fuertes entre los miembros de su equipo y mejorar la salud general de su empresa.
Slack tambiรฉn se integra con herramientas de terceros como Google Drive, Trello, Asana y mรกs para facilitar la colaboraciรณn. Verificar Los mejores consejos para administrar Slack Channel para su equipo.
5. Rosquilla
El aislamiento social es una de las principales desventajas del teletrabajo. Esto se debe en parte al hecho de que hay una falta de chats de oficina comunes en los lugares de trabajo reales, lo que puede dificultar que los miembros remotos del equipo desarrollen relaciones laborales sรณlidas con sus colegas.
Afortunadamente, puede crear chats virtuales en su lugar de trabajo remoto para resolver este problema. Permitirรก una plataforma como Donut Sus empleados pueden comunicarse de manera significativa a travรฉs de conversaciones aleatorias ocasionales.
Agregar Donut a su espacio de trabajo de Slack le permitirรก emparejar a sus colegas remotos para conversaciones virtuales para presentar nuevos empleados del equipo, emparejarlos con sus amigos y conectar a los empleados que buscan nuevas habilidades con mentores.
Donut lo ayuda a crear oportunidades para que sus empleados desarrollen relaciones sรณlidas, un paso importante hacia la construcciรณn de una prรณspera cultura de trabajo remoto. Verificar Los mejores cursos gratuitos en lรญnea para nuevos solicitantes de empleo.
Desarrollar una cultura de trabajo remoto que mejore la productividad
Desarrollar una cultura de trabajo remoto positiva requiere el esfuerzo, el tiempo y las herramientas adecuados. Pero al final, su inversiรณn se verรก recompensada cuando vea empleados mรกs felices, mรกs productivos y orgullosos de ser parte de su equipo. Ahora puedes ver Algunas cosas pasadas por alto que obstaculizan la productividad (y cรณmo evitarlas).
